Actualidad Profesional o Laboral y el Desarrollo Humano
Condición:
Existen señales en el ser humano propias de la falta de actualidad en la disciplina que ha estudiado o en el trabajo que desarrolla en la cotidianidad:
Los métodos, técnicas y procedimientos aprendidos en la formación son utilizados a través del tiempo solo cambia la maquinaria, herramientas e instrumentos
Los cursos, seminarios, conferencias, etc., en las que se participa se relacionan solo con la mejora de la productividad y la calidad
Sin acceso a publicaciones periódicas impresas o en formato de bases de datos
No uso al 100% de las bondades de las aplicaciones computacionales y las tecnologías de la información para fines profesionales o laborales
Falta de continuidad en alcanzar grados académicos posteriores a una carrera técnica o licenciatura y constancia en la participación en los programas de educación continua de su profesión o trabajo realizados por la organización para la que trabaja y por otras instituciones
Problemas generados:
Desconocimiento de los avances científicos y tecnológicos en la disciplina de su formación
Prioridad a la operación y conservación del trabajo actual
Falta de autoridad profesional y liderazgo laboral en cuanto a la propuesta de ideas para la solución a problemas y la innovación
No cumplimiento de criterios para su promoción laboral o para su inclusión en los programas de desarrollo en las organizaciones
Inseguridad laboral conforme pasa el tiempo después de haber alcanzado el último grado académico
Solución:
Elabore y aplique un programa de desarrollo profesional con enfoque a desarrollo humano
Suscribase a una revista, asociación, sociedad, etc., acorde a su disciplina de estudio y/o desarrollo profesional
Participe en eventos de educación continua acordes a su trabajo o profesión
Desarrolle un método de aprendizaje autónomo
Lea, escriba y comparta con sus colegas sobre temas de su profesión o trabajo, pueden ser experiencias, reflexiones, aportaciones, etc.
Conclusión:
Usted y el que escribe tienen algo en común: promover la actualización profesional y/o laboral del personal con enfoque al desarrollo humano en las organizaciones, instituciones y empresas
Después de la lectura del presente ¿Desea mayor información sobre cómo implementar un programa de actualización profesional y/o laboral del personal con enfoque al desarrollo humano en su organización, institución o empresa? si la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com
Comments