La Adaptabilidad Laboral
Condición:
“Un sabio se adapta a las circunstancias como
el agua al recipiente que la contiene”
(Proverbio chino)
Sí estás viviendo un nuevo proceso laboral, ya sea por promoción a nuevo puesto, por nuevas actividades incorporadas a tu labor, por asumir un nuevo trabajo, etc. Te percatarás que existen las siguientes condiciones que se presentan en tu devenir profesional:
Incorporación de nuevos conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
Saturación de responsabilidades
Nuevos retos y metas en el desarrollo humano
Interdependencias laborales positivas y negativas
Delimitación de funciones y acciones correspondiente al puesto
Beneficios:
Las ventajas de vivir dichas condiciones son:
Poner a prueba nuestra capacidad de adaptabilidad
Valorar la actualidad de nuestro perfil profesional con respecto a las nuevas circunstancias y condiciones de trabajo
Interacción con personal de la empresa con comportamiento detractor o partidario (seguidor)
Problema:
La interacción con personal de la empresa con comportamiento detractor es el principal problema que se vive, ya que dicho personal:
Promueve tu desacreditación mediante especulaciones y confusiones transmitidas a tus clientes internos y externos de las funciones
Su miedo hacia tu labor deriva en acciones que retrasan o entorpecen tus actividades o propuestas de mejora
Genera un ambiente entre grupos dentro de la empresa que están pendientes de lo que haces buscando omisiones o errores en tu desempeño
Proceso para afrontar al personal detractor en tu empresa
Solución:
Implementa un plan de trabajo que implique:
Considera las preferencias (gustos, comodidades, etc.); los estereotipos (condición educativa); el etnocentrismo (creencias de los demás hacia lo que desempeñas); los ismos (tendencia innovadora)
Detección de áreas de oportunidad derivadas de las funciones del puesto
Realiza un programa de mejoras aplicando el Kaizen, poco a poco la cultura de la organización aceptará los cambios
Demuestra en eventos fuera de la empresa tu autoridad profesional (conferencias, docencia, instructor de cursos, exposiciones de sus proyectos profesionales, etc.)
Enseña a otros, para ir ganando poco a poco seguidores tanto clientes internos (personal de otras áreas) como clientes externos (los usuarios de tus servicios que no pertenecen a la empresa)
Exhibe continuidad en lo que estás realizando, no obstante a los juicios y criticas que se reciban a tu labor, sobre todo cuando las actividades son nuevas en la organización
Conclusión:
Evita la improvisación, aplica la flexibilidad, y tolera las impertinencias. La adaptabilidad laboral deriva en el desarrollo humano. No siempre se asume un puesto en donde existe la vanguardia operacional y tecnológica, en ocasiones regresas a la raíz con un retraso de más de 30 años en el avance de la disciplina de tu dominio. Es ahí, en donde puedes aplicar la solución que se reporta en este documento
Usted y el que escribe tienen algo en común: compartir experiencias y aprendizajes, y promover el cambio. ¿Desea asesoría sobre el tema? si la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com
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