Principales Señales en la Pérdida del Trabajo
Condición:
Existen señales en el ámbito laboral relacionadas con la pérdida del trabajo:
Se crea una nueva jefatura a la que reportarás
Existe un programa de entrenamiento o capacitación en la empresa sobre el trabajo que realizas y no eres requerido
Tu jefe te pregunta constantemente sobre tus aspiraciones
Un colaborador de tu jefe inmediato o de la alta dirección vigila lo que haces
Recibes indirectas continuamente del jefe inmediato sobre la pérdida de trabajo si no cumples con los compromisos
Los incrementos salariales que recibes no son equiparables a los de otros compañeros
Los servicios de soporte o de apoyo de la función a tu cargo empiezan a operar fuera de tiempo retrasando el cumplimiento de tus responsabilidades
Se inventan acciones, comportamientos, y culpas hacia tu trabajo
Recursos humanos cancela la posibilidad de prestaciones a tu favor
Personal del departamento de informática se presenta en la oficina para revisar el equipo de cómputo que tienes asignado porque es necesario instalar o actualizar un nuevo software antivirus y por lo mismo, se requiere de un respaldo de la información
Recibes o escuchas murmuraciones de los compañeros sobre tu destino final en la organización
Se realizan juntas o reuniones de trabajo y no recibes invitación
Problemas generados:
Prioridad a la operación y conservación del trabajo actual
Inseguridad laboral
Falta de sueño
Pérdida de apetito
Conflictos con otras áreas de servicios por no respuesta oportuna a tus requerimientos o solicitudes
Sobresaturación de actividades no acordes con el puesto
Solución:
No manifiestes mayores competencias que las de tu jefe inmediato y las de otros directivos, para prolongar la decisión final y aprovechar dicho tiempo en un plan para encontrar un nuevo empleo
Trabaja con inteligencia la presión laboral ejercida por otros en la actual empresa para la que trabajas
Inicia una búsqueda de nuevas oportunidades laborales en otras organizaciones e instituciones
Continúa con tu actual formación educativa (licenciatura, especialidad, maestría, doctorado, etc.) ya que tus conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes serán valoradas en otras empresas
Considera la desvinculación laboral como un proceso de crecimiento a favor de tu desarrollo humano independientemente si la iniciaste o no
Conclusión:
Usted y el que escribe tienen algo en común: promover el desarrollo humano en las organizaciones, instituciones y empresas
Después de la lectura del presente ¿Desea mayor información sobre cómo implementar un programa de desarrollo humano en su organización, institución o empresa? si la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com
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