El otro Lado de Levantarse Temprano

Mucho se ha dicho sobre levantarse temprano desde el punto de vista intelectual, físico, salud, de administración del tiempo, etc., pero poco sobre las verdaderas repercusiones que permiten ser disciplinado

Cuando nos levantamos temprano, existen mayores posibilidades de:

1. No olvidar pertenencias o documentos necesarios para el trabajo

2. De evitar accidentes automovilísticos

3. Asear nuestro cuerpo para estar frescos, limpios y con buen aroma

4. Ser puntual en los compromisos del día evitando prisas o presiones que causan errores, omisiones, accidentes laborales, etc.

5. Hacer ejercicio de acuerdo a la agenda del día

6. Seleccionar la ropa apropiada para nuestra imagen

7. Saludar a los compañeros y asistir a reuniones con la confianza de que no hueles a cama

8. Realizar las necesidades fisiológicas básicas en casa: desayunar, ir al baño, tomar agua o café, etc.

9. Hacer las llamadas telefónicas personales en el hogar con privacidad. Lo mismo, al contestar correos electrónicos, mensajes, etc., personales en las redes sociales

10. Planear el día o la jornada del día evitando desvelos para continuar con la disciplina al día siguiente

11. Evitar sanciones por llegar tarde o no entregar a tiempo resultados

12. Reducción de conflictos en el hogar y en el trabajo por la no presencia de mal humor derivado del enojo de comenzar el día con retraso

13. No decir mentiras tratando de justificar retrasos

14. Mayor tiempo para la familia

15. Compartir el auto con otro compañero laboral que vive cerca del hogar

16. No pagar servicio de taxi para llegar al trabajo porque el transporte de personal no se alcanzó a abordar

17. Ayudar a otros en sus actividades en la empresa

18. Reducción de horas extras que a la larga generan falta de compromiso, ausentismo y la manera de recuperar gastos no previstos por levantarse tarde

Conclusión:

Estamos en el 2017, y no es posible que los ahorros y ventajas de levantarse temprano tanto para el personal como para la empresa sigan sin valorarse o evaluarse en su real costo beneficio. Ante tal desconocimiento, las estrategias para lograr y consolidar la disciplina no logran su permanencia. Existen organizaciones que premian la puntualidad y la asistencia (muy en el fondo tienen problemas en la gestión de capital humano y clima organizacional) práctica no congruente con las acreditaciones y certificaciones presentes en la organización, porque el cambio se logra en operación y no en actitud

Después de la lectura del presente ¿Desea que en su empresa se impulse la disciplina habitual laboral? sí la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com

#HábitosyCostumbres