La Lealtad, el Otro Lado de la Moneda
Razones del trabajador para ser leal a la empresa
Por mucho tiempo los responsables de recursos humanos han buscado factores para promover la lealtad de los empleados a las compañías en donde trabajan. Un empleado es leal a su fuente de trabajo porque:
Requieren alcanzar mayor antigüedad laboral para tener una liquidación justa y digna
Desean conservar el trabajo por que es difícil conseguir empleo
Se promueve el deporte, y se brindan uniformes deportivos
Sus conocimientos son limitados a una área o proceso
Sus ingresos son seguros y se incrementan por horas extras
Existen servicios y prestaciones para el empleado aunque éstos no sean de calidad: transporte, sanitarios, comedor, ayuda para compra de material escolar, lentes, servicios médicos, uniformes, becas, etc.
Existen fiestas, festejos, aniversarios para el empleado y la familia
Se brindan reconocimientos y premios: mobiliario para el hogar, compensaciones, viajes, etc.
El jefe inmediato trabaja al mismo ritmo, es honesto y trata por igual a todos sus colaboradores
Personal administrativo está involucrado en los procesos de manufactura
No se brinda relevancia a los títulos o grados académicos, sí a las competencias
Se respeta al empleado, y existe equidad y justicia laboral
Empatía y estima entre empleados
Incrementos a sueldos o salarios por igual
Existe un sistema de comunicación efectivo para enterar a todos sobre los más recientes acontecimientos o metas alcanzadas en la empresa
El empleado es tomado en cuenta en las decisiones
De todos los puntos los más difíciles de cumplir son los puntos del 9 al 16. Usted puede buscar mejorar el ambiente laboral mediante programas de capacitación, música ambiental, sustitución tecnológica, implementación de sistemas de mejora continua, responsabilidad social, seguridad, cuidado del medio ambiente, etc., pero por el mismo salario o por menos, un empleado está dispuesto a cambiar de empresa por la no presencia de alguno de los mencionados puntos
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