La Soberbia Laboral

La soberbia es el origen o una de las causas de insatisfacción laboral en las empresas. La insatisfacción como tal da motivos para no ser leales, no reconocer a otros, no brindar calidad a la respuesta de solicitudes de servicios, exigir a otros atributos no mostrados en la propia persona, y adoptar pensamientos de indispensabilidad y de que otros deben sentirse agradecidos de la presencia en la organización de quien la porta

El perfil académico y empírico en las personas no es más que un condicionante y limitante al puesto. Inconscientemente provoca en el empleado un sentimiento de inferioridad antes que de realización por sus logros, logros que todos es conocido que no son de una sola persona, que son de un grupo de personas, y por ende, no es factible atribuir el concepto logro o éxito individualmente. Aspecto que curiosamente se solicita al candidato en las entrevistas laborales

La soberbia comienza en la familia, cuando de niño, la madre y el padre le generan pensamientos, ideas, deseos, intereses de ser alguien en la vida, cuando si el simple hecho de vivir no fuera suficiente para ser feliz o formar parte de un todo

La soberbia se acompaña de envidias, plagios, mentiras, conflictos y falta de humildad. Sino es que también, de acciones de no compartir conocimientos, habilidades y actitudes disciplinarios con los semejantes ante la idea de que se invirtió dinero y tiempo en ellos, y por lo mismo, representan mucho valor. Valor que el empleado soberbio considera no posible y merecido de alcanzar por otros, sin antes haber hecho la misma inversión

Ante lo expuesto, en las organizaciones se presenta la oportunidad de implementar un sistema de administración del conocimiento para gestionar el capital humano, el capital intelectual, el capital relacional y el capital estructural como parte de la infraestructura, evitando la soberbia en la empresa, porque quien niega su existencia lo hace por insalubridad o porque la enfermedad así se lo dicta