Las Competencias en las Empresas

Las competencias específicas son las más requeridas en las empresas. No siempre el brindar relevancia a los conocimientos y herramientas disciplinarias es suficiente para la contratación y/o capacitación eficiente y eficaz del capital humano en las empresas

Clasificación de tipos de competencias

Conclusión:

El mejor estudiante, las mejores calificaciones, los(as) mejores recomendados(as) no siempre responden satisfactoriamente a los retos y situaciones que se presentan al desempeñar un puesto. Un programa de capacitación disciplinario o los criterios básicos de contratación derivados de la aplicación de un test no garantizan los resultados esperados para la empresa

Después de la lectura del presente ¿Desea que en su empresa exista un diagnóstico de necesidades con enfoque a competencias genéricas y específicas en su personal? si la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com

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