Trabajar Bajo Presión

Trabajar bajo presión no es igual a trabajar bajo agresión

Existe mucha falta de información sobre el

concepto trabajar bajo presión:

1. Es hacer referencia a una habilidad laboral que difícilmente se aprende en la universidad, es decir, se adquiere con la experiencia laboral: la flexibilidad para la adaptación al cambio, la capacidad de completar tareas en tiempo reducido, saber soportar el estrés derivado por el cumplimiento de metas, trabajar y organizarse bajo la presión de estar realizando varias tareas simultáneamente, etc.

2. No es saturar de actividades al trabajador para que rinda más por menos costo (esa es una falta de planeación en el desarrollo del capital humano)

3. No es hostigar o agredir al trabajador para que cumpla con sus actividades en menor tiempo de acuerdo al estándar establecido (eso es bullying = acoso o violencia, o mobbing = acoso psicológico)

4. Implica una formación en el personal con referentes ya existentes en el ámbito del conocimiento, como es el caso de los principios de la UNESCO para el Modelo Educativo Siglo XXI: aprender a aprender, aprender a ser, aprender a hacer, aprender a dominar el cambio, aprender a emprender, aprender a convivir juntos. Modelo ampliamente desconocido en el ámbito empresarial

5. No tiene un comparativo con los compromisos familiares ya sea por deudas, alimentación o educación de los hijos. Esos son derechos humanos, derecho familiar, derecho a la educación, etc., que corresponden a las obligaciones contraídas como ser humano o como parte de una familia

6. Implica un crecimiento o desarrollo humano en donde las potencialidades se transparentan con un liderazgo quántico, autogestión de inteligencia emocional, solución de problemas, administración de proyectos, dominio del cambio, visión global, desarrollo emprendedor, solución de conflictos, etc., en otras palabras, trabajar bajo presión deriva en beneficios, y para aquellos que no están preparados desventajas porque generan desequilibrio físico y emocional para ellos y para quienes están a su alrededor dentro y fuera de la organización

7. Trabajar bajo presión, no es rendir o brindar resultados, es ir más allá, impulsando una cultura empresarial que desde hace tiempo es necesaria en el país para ser competitivos no en la marca comercial o la razón social, sí en el capital humano del país

Conclusión:

Trabajar bajo presión es un concepto que debe ser bien explicado por las empresas que lo consideran como requisito en sus convocatorias, porque lo que están buscando es un empleado "tipo T" difícil de encontrar en México en edades menores a 45 años de edad

Sin quererlo o percatarse de ello, las empresas están abriendo espacios para administrar el conocimiento bajo las modalidades de capital humano, capital estructural, capital intelectual y capital relacional, y para ello, es importante prepararse

Después de la lectura del presente ¿Desea que en su empresa exista un programa de trabajo bajo presión? sí la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com

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