Mapa de la Evaluación de Desempeño
La evaluación de desempeño, es una actividad de mucha relevancia porque sus resultados derivan en promociones, incrementos al salario, compensaciones, mejoras al desempeño, condicionamientos y despidos
La importancia y beneficios de la evaluación de desempeño del personal en las organizaciones se aprecia en su plenitud cuando este proceso disciplinario se lleva a cabo cotidianamente sin dejar lagunas en su realización. En caso contrario, el convencionalismo se hace presente por cumplimiento administrativo generando algunos de los problemas mencionados en el siguiente mapa:
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el Mapa Evaluación del Desempeño
Conclusión:
Después de la lectura del presente ¿Desea implementar un sistema de evaluación del desempeño laboral en su empresa? Si la respuesta es afirmativa, no dude en establecer contacto con un servidor: vicmanbeltran@gmail.com
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