

Aula Invertida un Modelo para la Capacitación de Personal
Los asesores y capacitadores "bombardean" a las empresas con modelos lúdicos y simulados alejados de la realidad empresarial


La capacitación y sus Indicadores Reales
No se puede afirmar que una capacitación es efectiva en la organización, si no se planea en base al índice de personal que es contratado por


Mapa el Facilitador como Agente de Cambio
Existen diferentes modalidades de denominación de quien realiza la función de los procesos de enseñanza aprendizaje en las organizaciones


Mapa del Clima Laboral de Confianza
Clima laboral de confianza, primera necesidad en la capacitación de personal


El Programa y la Secuencia de Aprendizaje con Enfoque a Competencias
¿Desea conocer los componentes o elementos del programa de un curso y su secuencia de aprendizaje con enfoque a competencias?


Aprender a Desaprender para Reaprender
Un programa de formación o de capacitación que agrega valor requiere de un proceso que implique aprender, desaprender y reaprender